(働き方改革)新社会人から中堅社員までの成長の悩みを解決するよ!

会社

“できない奴日本代表、、、おれ”

こんにちは、キリンです。

新人くん
新人くん

「やりたいことと違うしだりーなー。みんな頑張っちゃってるし、俺だけ置いてかれてる感じ?」

中堅社員さん
中堅社員さん

「責任だけがどんどん増えていって給料は上がらないし、辞めようかな」

僕は自動車の部品メーカーに勤めるサラリーマンなんですが、

社会人になって抱える悩みってその時々で違うと思うんですよねー。

ということで僕が会社に入って抱えた悩みを成長過程別にまとめましたのでご覧ください!

この記事を読むべき人

・新入社員で悩みを持っている方

・中堅社員でキャリアアップを考えている方

現社会人がお勤め先で快適に過ごせる為にお役に立てれば幸いです。

新入社員編

他の新入社員と比べてしまう

 

これはあるあるだと思います。任せられる仕事の質や量、アウトプットの質に関して同期と比べてしまって落ち込む。

周りの目を気にしながら、こんな感じでいいのかな?こんなもんでいいか。と思う。

入社後半年は会社に慣れる期間だと思っていいです。

その考えが緩いというならその会社、上司は厳しすぎます。(笑)

自分で芯を持つこと。本質を見失わないことが大事。

仕事ができねぇ

上の項と若干被るところはあるんですが、仕事を楽しくやりたい、出来るようになりたいと思っている。

しかし、どう頑張っても上達しねぇ。周りと比較して劣等感を感じる。俺って仕事できねぇな。。。。。

ってひとは、、

ぶっちゃけ、辞めてもいいと思う。

「逃げるのも勇気、戦うも勇気」

「世界にあなたにしか出来ない仕事はない」

でも、ただ投げだしただけならそれは違う。踏ん張って踏ん張ってもうどうしようもねぇな。。

そうなった時、周りをみてください。

先に辞めてった人、辞めようとしてる人、自分はどうですか?

その人と比べて、どの位置にいますか?

自問自答を繰り返してみてください。

全力で走ってきた人は走り出す前と明らかに違う顔つきになっていると思います。

憧れの職業に入社出来たのに任される仕事が雑務ばかり

上司があなたを認めないうちは、基本的に大きな仕事を振ってくれません。

客観的に考えてどんな人に仕事を任せたいと思いますか?

打ち合わせに出てもなにも発言しない、みんなと談笑してる時に携帯いじってる。

こういう若者が今って多いと思うんです。

出る杭は打たれますが、出すぎた杭は打たれづらいです。

出すぎて抜かれちゃうこともあるかもしれませんがね(笑)

僕の経験上、出来る人って最初の1ヶ月でもうプレゼンしてます

要は顔を覚えてもらう、スタイル(キャラ)を知ってもらう。ということが大事。

ミスしてもいいから、前に前に。失言から学ぶし間違えないと間違いに気付きませんよ〜。

中堅社員

仕事量と実力がアンマッチしている

これは上司のマネージメント力の無さです。

自分の実力ありきで書きますが、まずは上司に相談しましょう。

埒があかないと感じるのであれば上司の上司に言ってみてください。

「こいつウゼーな」

「チクりやがって」

そんなこと思う上司はいないと思います。

もし自分の上司がそういった上司であった場合、あなたがこれから出す成果、成功を半減させてしまう可能性があります。部署移動もしくはチーム移動を申し出てみては。

会社がそもそもそのような体質なのであれば諦めてキャリアアップできる様に転職活動をするのも手だと思います。

責任だけが増えて給料は増えないのか・・・

これは結構聞きます。私の友人の会社は「役職がつくと一旦平社員の給料を下回ってしまう時期がある。

「その期間が1年か10年かわからない。」という謎のことを言っている人がいました。

というのも、平社員での最高等級でもらえる額と、役職がついて、役職の等級の中の最下級でもらえる額の違いで、役職の最下級になると前者よりも後者が年収が低くなるとのこと。

その為、平社員の最高等級とトントンになるにはある等級まで上がらないと、、、とのことでした。世間一般はそんなものなのですかね?

これに関しては入った会社がそういう給与形態と取っているのを確認しなかったあなたが悪いです。(笑)

責任も給料も増えたよ!!最高!!なんて言えるのは今のご時世外資系の商社マンくらいなんでしょうかねぇ。

さいごに

書いていて気づいたんですが、

「俺、新入社員時代も中堅も、役職ついてからも悩んだこと少ないからわかんねぇや」

今まで自由気ままに会社員生活をさせて頂いていたので、悩みが見出せませんでした。すみません。

私のモットーとして、出すぎた杭は打たれないというものがあります。出る杭は打たれますが、常識の範囲内で出すぎてみてはいかがでしょうか?

私は入社当初は「チャラリーマン」と言われていましたし、実際、職場の女性と関係を持ったりするダメリーマンでしたが、職場で浮いたり、得意先に迷惑をかけることはなかったです。(気づいていなかっただけかもw)

ですので、新入社員、中堅社員であればどんどんチャレンジして、上司に当たるかた、別部署のお偉い方々からフィードバックをもらった方がいいと思います。

いい人は印象に残りづらいですが、「あいつは要注意」というのは誠心誠意対応すれば見直してくれる、逆に悪口、陰口は言われている方が主役です。話に何回も出して頂いてありがとう!!ぐらいに思っておきましょう。

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